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Fin 2007, 115 terrains sont référencés Camping Qualité en Rhône-Alpes (1006 en France), pour un total de 13 916 emplacements, répartis comme suit : 3 dans l'Ain, 34 en Ardèche, 19 dans la Drôme, 36 en Isère, 1 dans la Loire, 2 dans le Rhône, 7 en Savoie et 13 en Haute-Savoie.

 Répartition des emplacements Camping Qualité de Rhône-Alpes (2007) :
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Par département

Par catégorie

Il faut rappeler qu'il s'agit du seul label, dans notre secteur d'activité, reconnu par le Plan Qualité Tourisme mis en place par le Ministère du Tourisme et que l'association nationale est fortement impliquée dans ce dossier.

 Au niveau du fonctionnement, il s’agit, en partenariat avec l’association Camping Qualité Rhône-Alpes de :

suivre l'évolution de la charte Camping Qualité au niveau national : adaptation des grilles d'analyse, définition de
       compléments spécifiques à certains secteurs comme les caravaneiges, le résidentiel ;

sensibiliser tous les professionnels à l'importance d'améliorer sans cesse leur outil de travail, d'adapter leurs
       modes de fonctionnement et d'organisation, faire connaître la charte auprès de tous les gestionnaires, leur
       permettre d'y voir un outil à leur service ;

faire connaître et reconnaître cette charte auprès des institutionnels départementaux et régionaux et auprès du
       grand public grâce à une communication adaptée (médias, documents promotionnels, internet…) ;

gérer les campagnes annuelles d'audits d'entrée et de suivi ;

assurer le secrétariat de l'association.

Chaque saison d'audit permet de mettre en évidence les axes d’améliorations et incite à proposer des formations adaptées.

 En 2008, deux points sont à noter particulièrement :

La très importante campagne d'audits (près de 80 audits) qui va avoir lieu du fait du nombre de campings entrés
       dans la démarche dès l'origine (de la formule actuelle) en 1998. Ainsi, 45 campings vont bénéficier d'un audit
       d'entrée prévu à N+9, auxquels il faut ajouter les établissements dont les gestionnaires ont changé dans
       l'année, ainsi qu'une dizaine de nouveaux. Prendre également en compte une vingtaine d'audits de suivi (N+3 ou
       N+6).

La mise en place de journées de formation dès la fin janvier sur le management (outils ORCEP), l'environnement
       (prise en compte des critères de la nouvelle grille et conseils pratiques) et l’intégration du personnel saisonnier.